هشتاد وسومین جلسه کمیته تشکیلات انتقال، به میزبانی شرکت برق منطقهای یزد، در روز چهارشنبه مورخ ۴ آذرماه ۹۴ با حضور مدیرکل دفتر توسعه مدیریت وبهرهوری شرکت توانیر، معاونین و مدیران حوزه منابع انسانی شرکتهای تابعه شرکت توانیر در سالن کنفرانس مجتمع شهید زنبق یزد برگزار شد.
به گزارش روابطعمومی شرکت برق منطقهای یزد، در این جلسه هماندیشی که بیش از ۳۰ نفر از نمایندگان شرکتهای برق منطقهای و شرکت توانیر حضور داشتند در ابتدای جلسه محمدمهدی آرائیپور، معاون منابع انسانی شرکت برق منطقهای یزد ضمن خوشآمدگویی به حضار، با اشاره به محتوای جلسه قبل، در خصوص اهمیت این نشستها و لزوم گفتمان پایدار در زمینه کمیته تشکیلات انتقال مطالبی را ارائه نمود.
وی در ادامه، گزارش مختصری در مورد اجرای سیستمهای مدیریتی استقرار یافته در شرکت برق منطقهای یزد از جمله برنامهریزی استراتژیک بر طبق مدلBSM ، مدیریت دانش، بهرهوری بر مبنای ارزش افزوده، مدیریت زمان، مدیریت پروژه و مهندسی ارزش مطالبی را عنوان کرد.
در ادامه مسعود قنبرزاده، مدیرکل دفتر توسعه مدیریت وبهرهوری شرکت توانیر، ضمن تشریح ساختار اجرایی کمیته تشکیلات انتقال بر اهمیت تشکیل کارگروه توسعه مدیریت تاکید کرد و با مرور بخشنامهها و مصوبات مرتبط، به سوالات اعضای حاضر در نشست پاسخ داد.
وی در ادامه، پیرامون مباحثی نظیر ساختار وجایگاه فعالیتهای مرتبط با تولید پراکنده در ساختار سازمانی شرکتها، جایگاه پدافند غیر عامل، نظام پرداخت کارکنان و ارزیابی دستورالعمل عملکرد کارکنان، مطالبی را مطرح نمود.
همچنین سرحدی، رئیس گروه نظامهای پرداخت شرکت توانیر نیز در خصوص اقدامات انجام شده در مورد کسر حق بیمه از اضافه کار کارمندان مشمول صندوق تامین اجتماعی، ارتقاء رتبه خبره کارمندان، نحوه برقراری فوقالعاده خاص موضوع بنده”ح” ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه مطالبی را مطرح نمود و به سوالهای حاضران پاسخ داد.
در بخش دیگری از این نشست ابوالفضل اسدی، معاون برنامهریزی و تحقیقات شرکت برق منطقهای یزد از اقدامات انجام شده در زمینه نیروگاههای DG و تولید پراکنده و جایگاه آن در ساختار سازمانی و ضرورت استفاده از این پتاسیلها مطالبی را ارائه نمود.
سپس، شرکتکنندگان در نشست، پیشنهادات و نقطه نظرات خود را بیان کرده و با طرح پرسشهایی به منظور دسترسی به نتیجه مطلوب به بحث و بررسی پرداختند.
در پایان این نشست، شرکتکنندگان حاضر در جلسه با جمعبندی مطالب مطرح شده به کار خود پایان دادند.
هیچ نظری موجود نیست