مدیر دفتر ساماندهی، برنامه‌ریزی انسانی و آموزش شرکت برق منطقه‌ای یزد، در گفتگو با دفتر روابط عمومی، گزارش عملکرد یک‌ساله این دفتر در سال ۹۵ را تشریح نمود.

محمد حسین میرشمسی فلسفه وجودی هر سازمان را انجام فعالیت‌های تخصصی، ارائه خدمات مطلوب به مشتریان و مردم دانست و سرمایه‌های انسانی را مهم‌ترین ابزار کلیدی و محوری در افزایش بهره‌وری آن سازمان بیان کرد که می‌توان با سرمایه‌گذاری برای ارتقاء سطح دانش‌ تخصصی و عمومی نیروی انسانی، موجب افزایش بهره‌وری و کارایی کارکنان شد.

وی پیرامون عملکرد سال۹۵ این دفتر گفت: با توجه به نقش و جایگاه موثر آموزش در آگاهی، رشد و ارتقاء سطح علمی کارکنان درسال گذشته، سرانه کل آموزش کارمندی ۸۱نفرساعت و توزیع آموزش در کل ۹۶درصد بوده است که به منظور کاهش هزینه‌های آموزشی، از این میزان، ۸۲درصد درون سازمانی، ۱۰درصد الکترونیکی، ۴درصد درون استانی و ۴درصد نیز بیرون استانی برگزار شده است.

میرشمسی ضمن اشاره به برخی از دوره‌های آموزشی تخصصی از قبیل: سیمولاتور پست برای کارشناسان نوبت کار بهره‌برداری و اپراتورها، آشنایی با مفاهیم شبکه های هوشمند الکترونیکی، حفاظت، GIS، حالت گذرای سیستم‌های قدرت، ایمنی، CCNP پیشرفته، آیین دادرسی کیفری و قانون مجازات اسلامی، اشاره کرد و در رابطه با عملکرد گروه تشکیلات و بهبود روش‌ها در سال گذشته بیان داشت: تهیه و صدور ۲۵عدد ابلاغ انتصاب پرسنل به پست‌های جدید، صدور بیش از ۱۵۰عدد ابلاغ عضویت در کمیته‌های مختلف شرکت، ویرایش و اصلاح تفویض اختیار مدیران دفاتر و امور‌ها، تهیه و تنظیم نظام نامه‌ها و دستورالعمل‌های جدید و به روزرسانی آن‌ها، از عمده فعالیت‌های گروه تشکیلات این شرکت در سال۹۵ بوده است.

.