به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقهای یزد، مریم زارع انتصاب به روش فراخوان عمومی را یکی از اقدامات جدید در گروه تشکیلات و بهبود روشها دانست و اظهار داشت: در سال گذشته پس از پیشنهاد انجام انتصابات به روش فراخوان عمومی، دستورالعمل انتخاب و انتصاب پستهای مدیریتی با این روش تهیه و تدوین گردید و پس از برگزاری ۲۰ جلسه کمیته انتخاب و انتصاب مدیران، ۱۰ مورد فرایند انتخاب و انتصاب به روش فراخوان اجرا شده است.
وی همچنین صدور ۱۳۵ مورد از احکام انتصابات در پستهای مدیریتی، کارشناس مسئولی، گردش شغلی و کمیتههای تخصصی، بهروزرسانی سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاههای دولتی و ثبت کلیه انتصابات انجام شده در سامانه مذکور را از دیگر اقدامات انجام شده توسط گروه تشکیلات شرکت عنوان کرد.
زارع با بیان اینکه شرکت توانیر سامانهای تحت عنوان سامانه HRS را برای ثبت تمامی ساختارهای شرکتها از جمله دفاتر، معاونتها، مدیران و معاونین، دفاتر زیرمجموعه، گروههای زیرمجموعه و کارشناسان و کارمندان شرکت ایجاد کرده است افزود: ساختار تفضیلی و اسمی شرکت برق منطقهای یزد در سامانه HRS نیز ثبت شده است.
وی همچنین تطبیق رشته شغلی بخشنامه جدید با کلیه پستهای سازمانی مصوب و ارسال تعداد تطبیقها به شرکت توانیر و سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور را از دیگر اقدامات انجام شده در سال ۹۹ عنوان کرد و ادامه داد: طبق قانون خدمات کشوری هر پست سازمانی، در یکی از رشته شغلی های تعیین شده قرار می گیرد و بر اساس بخشنامه جدید ابلاغ شده، تمامی پستهای سازمانی میبایست با رشته شغلیهای جدید تطبیق داده شوند.
رئیس گروه تشکیلات شرکت برق منطقهای یزد اظهار داشت: سیستم جامع منابع انسانی برای کلیه شرکتهای برق منطقهای تحت وب شده و در شرکت برق منطقهای یزد نیز در این راستا فعالیتی گسترده صورت گرفت.
گفتنی است، پیگیری و هماهنگی اعزام افراد به کلینیک مدیریت جهت مصاحبه در طرح تأمین مدیران، تهیه و تدوین دستورالعمل گردش شغلی، تهیه و ارسال گزارش انتصابات برق منطقهای یزد به شرکت توانیر، بررسی شرایط احراز پستهای بلا تصدی در راستای انتصابات، بازنگری و ابلاغ تفویض اختیار مدیران ارشد و میانی، ارائه آمار و اطلاعات در خصوص ساختار سازمانی به شرکت توانیر و همچنین تطبیق رشته شغلی پرسنل قرارداد کار مشخص با فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از دیگر اقدامات انجام شده گروه تشکیلات و بهبود روشهای شرکت در سال ۹۹ هستند.