مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت برق منطقه‌ای یزد از تمدید قرارداد بیمه‌نامه تامین و حفظ سلامت کارکنان شرکت با شرکت بیمه دانا خبر داد.
احمدعلی فلاح مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت برق منطقه‌ای یزد با اشاره به این‌که قرارداد بیمه درمان همکاران و افراد تحت سرپرستی آنان با شرکت بیمه دانا ۳۱ تیر به پایان رسیده است، اظهار داشت: در تیرماه سالجاری جلسات متعددی با حضور نمایندگان واحدهای شرکت، مسئولان شرکت‌های بیمه استان و تهران به ریاست معاون محترم منابع انسانی جهت انتخاب شرکت بیمه‌گر در دوره زمانی ۹۷-۹۶، برگزار شد.
وی ادامه داد: انتظارات شرکت در خصوص نحوه تعامل شرکت بیمه‌گر و ارائه خدمات بهتر به همکاران با شرکت‌های بیمه که در جلسات حضور داشتند، موردبررسی قرار گرفت و با توجه به رضایت‌مندی بالای همکاران از نحوه عملکرد شرکت بیمه دانا و در نظر گرفتن سایر پارامترها در نهایت این شرکت بیمه پس از اخذ تائیدیه هیئت مدیره مجددا برای تمدید قرارداد انتخاب شد.
فلاح همچنین افزود: در این راستا این امور هماهنگی‌های لازم جهت تسریع در امر تمدید قرارداد، اعم از پزشکان، داروخانه‌ها، مراکز پاراکلینیکی، درمانگاه‌ها و بیمارستان‌ها با شرکت بیمه‌گر انجام داده و مراتب توسط شعبه بیمه دانا در استان یزد در حال پیگیری و اقدام است.
وی با بیان این‌که بازنشستگان شرکت و خانواده آنان نیز تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان هستند، خاطرنشان کرد: هماهنگی لازم جهت حضور پزشک شاغل در شرکت بیمه دانا، به‌عنوان نماینده شرکت بیمه، در محل کانون بازنشستگان در روزهای دوشنبه هر هفته جهت ویزیت بازنشستگان و همچنین بررسی نسخ درمانی آنان برای تسریع در امر پرداخت هزینه‌ها انجام‌شده است.
وی در ادامه گفت: در مورد انتقال مبلغ اندوخته بیمه عمر و حادثه و مسئولیت کارفرما از شرکت بیمه سینا به شرکت بیمه دانا پیگیری‌های لازم انجام‌شده است و اخیرا کل مبلغ به‌حساب شرکت بیمه دانا واریزشده است.
فلاح در بخشی دیگر صحبت‌های خود اهم عملکرد امور کارکنان در حوزه اداره کارگزینی از ابتدای سال ۹۶ تاکنون را تشریح کرد و اذعان داشت: با ابلاغ بخشنامه‌های مربوطه در سال جاری نسبت به موضوع صدور احکام افزایش سالیانه حقوق و مزایای کارمندان، کارگران و کارکنان انجام کار معین و موقت کارگری، حذف طبقه تشویقی موضوع‌بند ۱ ماده ۴ بخشنامه شماره ۱۱۹۴۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۵/۹۰ با توجه به آراء وحدت رویه صادره از هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اقدام شده است.
مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت برق منطقه‌ای یزد افزود: انعقاد قرارداد با همکاران پیمانی، قرارداد انجام کار مشخص و موقت کارگری، صدور احکام کارگزینی برای همکاران که ارتقا رتبه یا طبقه داشته و همچنین مدرک تحصیلی جدید ارائه داده‌اند، اجرای صورت‌جلسات کمیته سرمایه انسانی شرکت و صدور حکم کارگزینی مورد لزوم از دیگر اقدامات این امور است.
وی در ادامه به پیگیری‌های صورت گرفته و اخذ موافقت‌های لازم جهت استقرار سیستم مکانیزه ارزشیابی سالیانه کارکنان شرکت خبر داد و گفت: این امر باعث سرعت عمل در انجام ارزشیابی در زمان‌بندی مقرر در بخشنامه‌های ابلاغی و همچنین سهولت دسترسی را فراهم می‌کند.
فلاح در پایان با شاره به این‌که در سال جاری ۲ همکار به‌افتخار بازنشستگی نائل آمدند، تصریح کرد: با پیگیری‌ها و حضور فعال و مداوم نماینده این امور در سازمان بازنشستگی در مورد برقراری حقوق بازنشستگی آنان -که هر دو نفر مشمول صندوق فوق‌الذکر بودند- خوشبختانه و در کمترین زمان ممکن توسط سازمان در استان صادر شد.