معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای یزد اهم فعالیت‌های این معاونت در سال ۱۳۹۷ را تشریح کرد.

محمدمهدی آرایی‌پور معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای یزد در مصاحبه با دفتر روابط عمومی، کسب رتبه برتر شرکت برق منطقه‌ای یزد در جشنواره استانی شهید رجایی در ارزیابی سال ۹۶ را از افتخارات کسب‌شده توسط این شرکت برشمرد و گفت: در این ارزیابی عملکرد، از برق منطقه‌ای یزد به خاطر کسب امتیازات بالا در شاخص‌های اختصاصی ویژه استانی در محور مشارکت عمومی خصوصی و طرح‌های عمرانی سال ۹۶ با عنوان رتبه برتر تقدیر شد.

وی از طراحی فرایند خلاقیت، نوآوری، کارتیمی و تعریف پروژه ملی مرکز خلاقیت و کارتیمی در شرکت برق منطقه‌ای یزد خبر داد و افزود: ادغام نظام پیشنهادها و سیستم مدیریت دانش به‌منظور یکپارچه‌سازی و بازنگری فرایندهای کلیدی و تدوین روش‌های اجرایی جدید سیستم تضمین کیفیت ایزو ۹۰۰۰ بر اساس ویرایش ۲۰۱۵ نیز اهم فعالیت‌های شاخص دفتر مدیریت استراتژیک و بهره‌وری است.

مهندس آرایی پور به تشریح فعالیت­های دفتر سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش پرداخت و گفت: در سال جاری ۱۸ نفر اپراتور به شیوه حجمی برای ایستگاه‌های جدید بدون فاصله نیروگاه “سیکل­ترکیبی“، “حدید“، “ماهان“ و ایستگاه‌های در حال بهره‌برداری و ۸ نفر نیز نگهبان به شیوه حجمی برای ایستگاه “حدید“ و ایستگاه‌های در حال بهره‌برداری پس از آزمون و مصاحبه به‌کارگرفته شدند.

وی در ادامه از تهیه بانک اطلاعات مدرسان داخلی شرکت خبر داد و تصریح کرد: آموزش ایمنی در برق توسط کارشناس مسئول مدیریت بحران و ‌HSE شرکت انجام و در کنار آن بازدید از ایستگاه برق جهت ۱۴۰ نفر از آتش‌نشان‌ها صورت گرفت.

این مقام مسئول در شرکت برق منطقه‌ای یزد، تجمیع نیازهای آموزشی اداری و مالی صنعت آب و برق یزد جهت اجرا در سال ۹۸، اجرای آموزش استادشاگردی در محل ایستگاه‌های برق ویژه تکنسین و کارشناسان نوبت‌کاری و تهیه و تدوین دستورالعمل گردش شغلی را از دیگر اقدامات دفتر سازمان‌دهی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش برشمرد.

آرایی پور ادامه داد: امور کارکنان و رفاه نیز در سال جاری، اقدام به انعقاد قرارداد با شرکت تعاونی بازنشستگان، برای ارائه کلیه خدمات مرتبط با بازنشستگان نظیر: برگزاری مراسم‌های تجلیل از آن­ها، خدمات درمان، بیمه عمر و حادثه و  بیمه‌های اموال و اشخاص و اطلاع‌رسانی در موارد ضروری از قوانین و مقررات مرتبط با بازنشستگان نموده است.

معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای یزد با اشاره به این‌که نظرسنجی از همکاران در خرداد ۹۷ در خصوص رضایت از بیمه درمان انجام گرفت؛ گفت: با توجه به عدم رضایت همکاران در چند ماه آخر قرارداد به دلیل کاهش کیفیت خدمات ارائه‌شده توسط شرکت بیمه گر قبلی، قرارداد بعدی با بیمه سینا منعقد شد.

وی اضافه کرد: در طول سال نیز حساب‌های درمان کلیه همکاران از بانک تجارت به بانک ملی جابجا شد.

آرایی پور از مهم‌ترین اقدامات صورت گرفته توسط امور کارکنان و رفاه را، راه‌اندازی و پیاده‌سازی سیستم جدید حضور وغیاب کسرا دانست و افزود: در این راستا اطلاعات موردنیاز پرسنلی در این نرم‌افزار وارد و جلسات آموزشی به‌صورت مجزا برای واحدها برگزار شد و پیگیری‌هایی برای رفع اشکالات و نواقص صورت گرفت.

پیشنهاد تشکیل کارگروه رفاهی و انعقاد تفاهم‌نامه با فروشگاه‌های سطح شهر و اطلاع‌رسانی لازم برای ارائه خدمات به همکاران با مشارکت دفتر روابط عمومی و نظارت بر خدمات، تجمیع سوابق بیمه‌ای کارکنان با هماهنگی سازمان تامین اجتماعی، به روز رسانی سامانه HRS بر اساس نامه­های ارسالی از شرکت توانیر، انجام فعالیت‌های مربوط به سامانه کارمند ایران و همکاری با پیمانکار برای انجام پروژه ارزشیابی عملکرد کارکنان را از دیگر فعالیت‌های این امور است.

معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای یزد در پایان به تدوین نظام‌نامه سلامت توانیر اشاره کرد و گفت: انجام معاینات طب کار ادواری سال ۹۷ برای کلیه پرسنل این شرکت و ممیزی سیستم HSE-MS و اخذ گواهی‌نامه از اهم فعالیت‌های شاخص واحد HSE در سال جاری است.