معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای یزد، عملکرد همکاران خود در این معاونت در سال گذشته را تشریح کرد.
اداره کارگزینی
به گزارش روابط‌عمومی شرکت برق منطقه‌ای یزد، سیدرضا حسینی در بیان عملکرد اداره کارگزینیِ امور کارکنان و رفاه، با اشاره به اینکه محاسبه بخشنامه افزایش کارمندان رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و موقت کارگری در سال گذشته انجام شد؛ ادامه داد: صدور احکام اصلاحیه جذب همکاران مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری، صدور احکام مربوط به افزایش فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده قانون مدیریت خدمات کشوری و برقراری بند ۶ این قانون برای مشمولین نیز برخی دیگر از اقدامات این اداره در سال ۱۴۰۲ است.
وی ادامه داد: تبدیل وضعیت استخدامی پرسنل ایثارگر، صدور احکام کارگزینی تمامی کارکنان، صدور احکام مربوط به افزایش فوق‌العاده سختی کار، محاسبه ارتقای سطح رتبه مشمولین، محاسبه طبقه مشمولین سال ۱۴۰۲ و صدور احکام مرتبط، تشکیل پرونده و پیگیری صدور احکام مشمولین خبره نیز در سال گذشته انجام شده است.
علاوه بر این، انجام اقدامات مربوط به احکام و کارکرد سربازان امریه و نخبه، انجام محاسبات کارکرد ماهیانه پرسنل، به‌روزرسانی آمارهای حوزه فعالیت از جمله آمار HRS توانیر، پاکنا و دیگر آمارهای درخواستی از مراجع ذی‌صلاح، انجام امور مربوط به سامانه کسرا، ارزشیابی عملکرد کارکنان و همکاری در به‌روزرسانی فرایندها نیز برخی از اهم اقدامات انجام شده در اداره کارگزینی است.
اداره رفاه، درمان و بازنشستگی
حسینی اداره رفاه، درمان و بازنشستگیِ امور کارکنان و رفاه را یکی از حوزه‌های تحت امر معاونت منابع انسانی شرکت برشمرد و ادامه داد: انتخاب شرکت بیمه‌گر برای عقد قرارداد درمان پرسنل شاغل و بازنشسته، انعقاد قرارداد بیمه عمر، حوادث و مسئولیت کارفرما برای کارکنان شاغل و بازنشسته با سازمان بازنشستگی کشوری، انعقاد قرارداد با پیمانکار برای ارائه خدمات به بازنشستگان و انعقاد قرارداد با مرکز مشاوره جهت استفاده پرسنل نیز در سال ۱۴۰۲ انجام شد.
وی تصریح کرد: عقد قرارداد با ۲ مهدکودک برای استفاده بانوان، انجام اقدامات مربوط به بازنشستگی واجدین شرایط، برنامه‌ریزی برای توسعه رفاهیات پرسنل و اجرای مصوبات کمیته رفاهی، صدور احکام حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، برگزاری انتخابات نماینده کارگران، برگزاری مراسم تجلیل از بازنشستگان شرکت و انجام اقدامات لازم در خصوص تشویق مشمولین جوانی جمعیت نیز در سال گذشته انجام شد.
همچنین پرداخت وام تسهیلات رفاهی به پرسنل شاغل، پرداخت رفاهیات پرسنل بازنشسته طی ۶ مرحله، اخذ دو فقره غرامت فوت همکاران بازنشسته از شرکت‌های بیمه، تجلیل از دانش‌آموزان ممتاز در حاشیه جشن انقلاب و همکاری در برگزاری کلاس‌های اوقات فراغت فرزندان همکار نیز در اداره رفاه، درمان و بازنشستگی شرکت انجام شد.
گروه تشکیلات و بهبود روش‌ها
معاون منابع انسانی برق منطقه‌ای یزد در تشریح عملکرد گروه تشکیلات و بهبود روش‌های این شرکت، برگزاری کمیته‌های انتخاب و انتصاب مدیران برای انتصابات جدید، اجرای فرایند ۲۲ انتصاب در سطح مدیران میانی و کارشناسی، همکاری با کارگروه مهندسی ساختار دفتر تشکیلات شرکت توانیر، بررسی و تحلیل ساختار سازمانی و پیگیری رفع مشکلات ساختار سازمانی، ارائه آمار نیازهای استخدامی شرکت به استانداری برای جذب نیروی نخبه، به‌روزرسانی سیستم تشکیلات برای وب سرویس HRS و ارسال بانک اطلاعاتی مدیران شرکت برای توانیر و استانداری را از جمله این اقدامات برشمرد.
علاوه بر این، هماهنگی برای دریافت گواهینامه شایستگی مدیران و سرپرستان پست‌های مدیریتی، به‌روزرسانی شرح وظایف معاونین و مدیران دفاتر مستقل، تهیه و ارسال ۱۲۰ ابلاغ عضویت کارکنان در کمیته‌ها و کارگروه‌ها، ارسال گزارش توجیهی به سازمان‌های بالادستی برای حفظ ساختار سازمانی فعلی و بازنگری دستورالعمل‌ها و فرایندهای کاری از جمله اقدامات انجام شده توسط گروه تشکیلات و بهبود روش‌ها در سال ۱۴۰۲ است.
دفتر آموزش
حسینی آموزش را یکی از رویکردهای مهم شرکت برق منطقه‌ای یزد به‌منظور توسعه توانمندی‌های نیروی انسانی شرکت عنوان کرد و در بیان عملکرد دفتر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و آموزش این معاونت گفت: دوره‌های آموزشی سال ۱۴۰۲ به ترتیب میزان در حوزه‌های فنی و مهندسی، مهارت های نرم، ایمنی و HSE، اداری، خانواده و جوانی جمعیت، قوانین و مقررات، فناوری اطلاعات، سلامت جسمی و روانی، سلامت اداری و فرهنگی برگزار و عمده مدرسین این دوره ها نیز از درون سازمان گزینش شده‌اند.
وی تصریح کرد: افزایش اثربخشی دوره‌های آموزشی و صرفه‌جویی بیش از ۵ میلیارد ریالی با استفاده از مدرسین مجرب داخلی و روش‌های نوین تدریس، برگزاری ۳۵ کمیته تخصصی آموزش برای شناسایی نیازهای آموزشی کاربردی با رویکرد حل مسئله، تدوین استانداردهای آموزشی مشاغل بر حسب اولویت، شناسایی و مدیریت یادگیری‌های غیر رسمی و تطبیق نیازهای آموزشی با روش‌های نوین یادگیری بخشی از مهم ترین اقدامات دفتر آموزش معاونت منابع انسانی در سال گذشته است.
این مقام مسئول ادامه داد: تدوین تقویم آموزشی سال ۱۴۰۳، استقرار نرم افزار تخصصی آموزش ایده، به‌روزرسانی اطلاعات در سامانه مرتبط وزارت نیرو، ارائه پیشنهاد در خصوص روش‌های نوین یادگیری و مدیریت یادگیری غیر رسمی به دفتر آموزش وزارت نیرو، طراحی ۳۰ دوره آموزشی جدید و تحلیل ۴ سطح ارزیابی برای دوره‌های آموزشی نیز برخی دیگر از اقدامات این دفتر است.
نیروی انسانی جذب شده در سال ۱۴۰۲
حسینی در تشریح تعداد نیروی انسانی به کار گرفته در سال ۱۴۰۲ خاطرنشان کرد: در این سال، ۱۲ سرباز امریه و ۱۶ سرباز نخبه به کار گرفته شده اند و ۱ نفر جذب نخبه، ۱ نفر جذب مامور و ۲ نفر نیز جذب کارآموز اتفاق افتاده است.
وی در خصوص تامین اپراتور به شیوه حجمی در سال ۱۴۰۲ تصریح کرد: در این سال ضمن تامین ۹ اپراتور به صورت حجمی، اخذ تاییدیه گزینش، آموزش و به کارگیری در ایستگاه های جدید الاحداث برای ۲۴ نفر، اخذ مجوز، مصاحبه، گزینش، آموزش و به کارگیری در ایستگاه پهنه اقتصادی بافق برای ۴ نفر، درخواست تامین ۵۵ اپراتور حجمی برای ایستگاه های جدید الاحداث و برگزاری آزمون تامین اپراتور حجمی برای ۲۰ نفر نیز انجام شده است.
انجام اقدامات لازم در خصوص درخواست مأموریت، انتقالی و خروج از شرکت، تحقق صد درصدی تعهد اشتغال شرکت در سامانه رصد اشتغال، زمینه‌سازی بازدید ۱۰۰ نفر از دانشجویان یزدی از ایستگاه های انتقال و فوق‌توزیع شرکت و تکمیل و ارسال اطلاعات پرسنل حجمی شرکت‌های پیمانکاری به کانون ارزیابی صلاحیت حرفه ای پیمانکاران نیز در حوزه به کارگیری نیروی انسانی در سال ۱۴۰۲ انجام شده است.